Het traject van 172 km van de Copenhagen RER wordt vanaf 2037 zonder chauffeurs gereden. Deze S-Bane wordt verhoogd tot Grade of Automation 4 en dat is GoA4 of de hoogste rating. Ricardo Certification zal deze ontwikkeling begeleiden.
In 2022 wil NMBS 1.300 nieuwe medewerkers aanwerven. De grote meerderheid van de vacatures zijn operationele profielen.
In 2021 noteerde De Lijn 32.841 klachten, dat zijn er evenveel als in 2020. Ongeveer 70% van de klachten ging over stiptheid en over de service geboden door chauffeur. Het afgelopen jaar heeft De Lijn hard gewerkt aan meer stiptheid (gefocust op zowel ritten die te vertrekken als op het verminderen van de geschrapte ritten),…
In 2021 werden elke dag gemiddeld dertien agressies tegen het personeel van NMBS, MIVB, De Lijn en TEC vastgesteld. Ook in het openbaar vervoer staat de manier van samenleven onder druk.
Lineas kondigde een aantal structurele wijzigingen aan in zijn Raad van Bestuur om het leiderschap van de groep te versterken, om het transformatieplan te versnellen en om zijn prestaties te verbeteren. Dit is nodig aangezien Covid-19 en andere structurele economische uitdagingen de resultaten van de groep op een negatieve manier hebben beïnvloed.
Het op kunstmatige intelligentie (AI) gebaseerde systeem Cognitive Rail Pilot heeft de goedkeuring van de Euraziatische Economische Unie verkregen, wat betekent dat het in verschillende landen kan worden ingezet. Het systeem is ontworpen om treinmachinisten tijdens hun werkzaamheden te helpen door mogelijke gevaren te voorspellen en te vermijden.
De effecten van de pandemie laten zich in de hele maatschappij weer volop voelen. Ook De Lijn merkt sinds kort de impact van omikron. Sinds eind vorige week wordt meer uitval onder het personeel genoteerd, en dat heeft gevolgen voor de dienstverlening. De Lijn adviseert haar reizigers om vlak voor vertrek de rijtijdeninfo te checken…
De MIVB werft verder aan in 2022. Alles samen zijn er 760 vacatures om het hoofd te kunnen bieden aan talrijke uitdagingen: metrolijn 3, de Erasmus-remise of de nieuwe tramlijn 10 in Neder-over-Heembeek, maar ook de frequentiestijgingen, nieuwe voertuigen en digitalisering. De MIVB is in 2022 opnieuw verkozen tot Top Employer. Ze biedt haar personeel…
Door de evolutie van de pandemie en het stijgend aantal besmettingen wordt NMBS net zoals andere economische sectoren op dit ogenblik geconfronteerd met medewerkers die afwezig zijn door ziekte of die thuis in quarantaine verblijven. Dit brengt met zich mee dat het treinaanbod vanaf 26 januari tijdelijk en georganiseerd wordt verminderd, en dat met ongeveer…